Nome do Curso: Gestão da Mudança
Área: Competências Gerenciais
Método: ASSÍNCRONO
Total de Horas: 6
Competências a serem desenvolvidas:
  • Proporcionar a tomada de consciência sobre as implicações do cenário de mudanças e a necessidade de adoção de medidas proativas e corretivas que contribuam para a perpetualidade das organizações e a empregabilidade das pessoas;
  • Fornecer modelos e instrumentos que favoreçam a condução de um processo de mudança bem sucedido;
  • Estimular a reflexão crítica sobre experiências de mudanças que impactam as organizações e as pessoas e, em decorrência, agilizar a velocidade da resposta, tanto individual como coletiva.
 
Conteúdo:
  • As Macro-tendências em um Mundo Mutante

    O Mundo e suas Mudanças
    Os Paradigmas Organizacionais

  • Mudança e Cultura Organizacional

    A Cultura Organizacional e os Ingredientes Culturais
    As Dimensões Culturais

  • Fatores Comportamentais que Afetam a Mudança

    O Mercado de Trabalho e o Processo de Mudança
    Diferentes Posturas diante do Desafio da Mudança

  • Construindo seu Futuro

    Planejamento de Vida e de Carreira

  • Avaliação
 
Palavra do Autor:
Num mundo instável e turbulento como o que vivemos, é preferível ser razoavelmente eficiente, porém altamente adaptativo, do que apresentar grande eficiência e baixa flexibilidade. E sempre temos algum grau de resistência à mudança. Não existe observador neutro, somos condicionados pelas nossas crenças, modelos mentais e preconceitos. Ao final deste curso, alcançaremos uma compreensão mais clara sobre o que ocorre à nossa volta e poderemos encarar o processo de mudança como um desafio a ser superado e não como uma ameaça inútil a nossa zona de conforto.
 
Sobre o Autor - Américo Marques Ferreira:
Consultor do MVC - Instituto M. Vianna Costacurta Estratégia e Humanismo. Sociólogo e Assistente Social, com especialização na área de Recursos Humanos pela FGV e MBA Executivo pela AMANA, conta com mais de 30 anos de atividades profissionais. Realizou estágios de Intercâmbio Profissional nos Estados Unidos, Alemanha, Espanha, Colômbia, Holanda e Portugal. É Representante da ODI (Organizational Dynamics INC.) de Boston/USA - para todo o Brasil e Mercosul, nos programas A Voz do Cliente e Alinhamento Estratégico.
 
 

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